Occupational stress and job performance at Avicarnes de Venezuela, C.A.
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Abstract
The purpose of this research study was to determine the relationship between occupational stress and job performance in the company Avicarnes de Venezuela, C.A. This research study was based on the theories of Velázquez et al. (2008), Robbins and Judge (2013), Leal (2018), among other authors. This was a descriptive correlational study with a non-experimental, cross-sectional field design. The survey was used as the data collection technique, for which two dichotomous questionnaires were developed with a closed-answer structure. Content validity was established through expert judgement and reliability was determined using the Kuder Richarson method. The analysis technique utilized was descriptive statistics, using bar graphs to represent relative frequencies. The results obtained based on the Pearson’s correlation coefficient (0.86) indicate a strong and positive relationship between the two variables under study within the company, which shows that changes in the occupational stress variable have an influence on the job performance variable. Consequently, some actions were recommended such as improving the organizational environment, distributing the operational activities according to the operations manual, administering ongoing tests of stress levels, implementing a motivation program and studying policies that allow offering higher salaries to employees with better performance.
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